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Aparecida do Taboado, MS
Dentre os assuntos pautados na ordem dia, destaca-se a regulamentação do artigo 52 da Lei Complementar 114/2005, que determina a definição do perfil psicológico de todas as carreiras do Grupo Polícia Civil/MS, votada a favor, por unanimidade.
O presidente do CSPC designou uma Comissão Especial para análise, discussão e deliberação da proposta.
Composta pelos delegados Nilson Fonseca Martins, Thiago José Passos da Silva e João Eduardo Santana Davanço (secretário executivo do CSPC), a Comissão verificou que o art.52, da Lei Complementar n.º 114/2005, apresentava, apenas de forma genérica, a análise psicológica dos candidatos a ingressarem nos quadros da Polícia Civil, sem o estabelecimento de critérios objetivos, em lei, que possibilitava um exame.
Com a aprovação, este novo critério passa a valer já para o próximo concurso de ingresso nos quadros da Polícia Civil, autorizado pelo Governo do Estado, e que prevê 300 vagas na função de Investigador de Polícia Judiciária e 100 vagas na função de Escrivão de Polícia Judiciária.
Critérios
Conforme o texto, os requisitos para a fase de avaliação psicológica de concursos públicos são definidos a partir de um estudo científico do cargo, conhecido como profissiografia. Cada cargo exige uma análise específica para identificar suas atribuições, relevância, competências essenciais ao bom desempenho e possíveis restrições psicológicas.
O conhecimento detalhado permite compreender o perfil do cargo com profundidade antes do processo seletivo, servindo como base para a escolha das técnicas de avaliação mais adequadas, permitindo uma avaliação abrangente de suas características e exigência.
O perfil profissiográfico dos policiais civis e dos cargos de liderança na instituição exige um conjunto diversificado de habilidades técnicas, competências pessoais e características psicológicas. Esses profissionais devem ser capazes de lidar com uma variedade de desafios, desde a investigação de crimes até a liderança e gestão de equipes. Além disso, a integridade, a resiliência e a capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes são essenciais para o sucesso tanto em operações de campo quanto em funções de liderança.
A normativa definiu, ainda, parâmetros para avaliação psicológica sendo eles: Características Intelectuais; Características Motivacionais e Características de Personalidade.
Com a implementação da medida, a Polícia Civil de Mato Grosso do Sul espera construir equipes mais coesas, com melhores relações interpessoais e maior capacidade de enfrentar os desafios das carreiras.
por Carlos Eduardo Orácio
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